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齊心協力,我們就是最好的團隊
發布時間:2019-01-16     作者:山東先達農化股份有限公司

    快速健康發展的企業就是一個萬眾一心,有著高度凝聚力的集體,我們先達從無到有,從弱小到強大正是所有先達人團結奮斗的結果。這是我近期工作的感受。

    眾所周知,企業“雙重預防體系”建設和能否有效運行是目前安全工作的頭等大事,自春節后,上級安監部門強力在各企業推行“安全生產風險分級管控體系和生產安全事故隱患排查治理體系”——“雙重預防體系”建設,要求各企業必須在2018年12月30日前完成“雙體系”建設并有效運行。由于前期上級部門要求不嚴格,博興公司并未真正重視起來,只是由公司安全部組織各部門安全管理人員開展工作,未能發動全員深入開展“雙體系”建設。2018年4月份起,地方安監部門開始高度重視,明確規定凡是“雙體系”建設不達標企業,一律暫停整改。自此,公司領導親自發起員工動員和組織培訓工作,公司安全部制定了詳細工作計劃,確定了每項工作的責任人,開始大力推進“雙體系”建設工作。

    濰坊先達公司所在的濰坊濱海經濟開發區作為全省“雙體系”建設標桿,早已達標完成“雙體系”建設,濰坊公司領導和同事伸出了援助之手,熱心指導,給我們提供了好的經驗和建議,使博興公司工作快速、順利。

在濰坊公司同事們的幫助下,博興公司各部門各車間負責人親自主抓本部門本車間“雙體系”推進工作。自4月下旬至8月初,各部門各車間人員加班加點已是常事,甚至經常加班至深夜,但是大家都毫無怨言,因為懂得了“雙體系”建設是事關公司能否繼續順利發展的大事。在關乎企業發展的重大事情面前,所有先達人的心是往一處想的、勁是往一處使的,充分顯示了我們這個大家庭是團結的、有凝聚力的,這正是公司快速發展的根本原因。

    在整個“雙體系”建設過程中,難度最大的要數員工的培訓工作。由于種種客觀原因,博興公司一線員工普遍存在年齡偏大、學歷偏低等問題,對此博興公司領導公司人事行政部和安全部商議后,聯合實施有獎知識競答方式,提高員工學習積極性;各車間采取了必要的獎懲措施;總之通過各種方式方法促進各級員工學習。

    為了更好地推進公司的“雙重預防體系”工作,鼓勵各部門提升本部門的安全管理水平,將“雙重預防體系”工作做細、做實,博興公司推行“雙重預防體系”運行質量評比活動,制定了《雙重預防體系運行質量評比活動方案》,從員工知識問答、“雙重預防體系”記錄檢查和各部門“雙體系”工作匯報等方面全面促進各部門各車間“雙重預防體系”的開展,使各項工作落地。通過全體員工的共同努力,公司“雙重預防體系”建設工作終于在8月3日通過復審,得到了上級監管部門的高度認可。這是所有員工共同努力的結果。

    隨著“雙重預防體系”建設在公司的開展和不斷深化,公司各層級員工的安全意識有了明顯提高,各類安全風險得到了有效管控,取得了初步成效。但目前仍存在著諸如個別員工對雙體系理解不到位、執行有偏差等問題,我們仍需要繼續進行細化、深化,持之以恒的推進,使雙重預防體系真正成為公司有效的安全管理手段,起到應有的作用。

山東先達安全部:孫志國

 

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